Решение о замене финансового директора: что говорит устав и Трудовой кодекс РФ

В данном случае статья Трудового кодекса РФ, которая должна применяться, не имеет отношения к увольнению по собственному желанию. Уход финансового директора должен происходить в соответствии с законодательством о товариществах и акционерных обществах и в соответствии с уставом компании. Конкретные процедуры должны быть указаны в уставе общества и должны соблюдаться в соответствии с ними.

Для увольнения финансового директора по данному случаю необходимо рассмотреть статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", а именно пункт 7, который предусматривает возможность одностороннего расторжения трудового договора работодателем в случае изменения организационной структуры или объема работ в связи с ликвидацией, реорганизацией организации, иного прекращения ее деятельности или кадровым сокращением. В данном случае решение Совета директоров общества о смене финансового директора является основанием для расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя. Однако необходимо проверить, есть ли в действующем трудовом договоре и/или определенных законах/локальных нормативных актах какие-либо иные требования или условия, которые могут повлиять на процедуру прекращения трудового договора с финансовым директором.

В данном случае мы говорим об акционерном обществе, а не о трудовых отношениях, поэтому статьи Трудового кодекса РФ не применимы. Однако, статьи, которые могут быть применимы, это: Статья 49 ФЗ "Об акционерных обществах": полномочия Совета директоров; Статья 53 ФЗ "Об акционерных обществах": замена управляющих органов акционерного общества.