Военнослужащий по контракту нашел лучшую работу: как уволиться и что говорит трудовой кодекс

Здравствуйте! Согласно статье 3 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие, по желанию уходящие со службы их базовой организацией в запас, освобождаются от прохождения исполнительных документов. Однако, согласно статье 47 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе," заявление о выходе из Вооруженных Сил подается не менее чем за месяц до желаемого даты ухода со службы, а увольнение осуществляется в установленном порядке, то есть через три строгих выговора. В данном случае рапорт на увольнение был написан, а аттестационная комиссия прошла, однако приказа об увольнении до сих пор нет.

Следовательно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо дождаться увольнения по строгим выговорам, включая отработку 2 недель (как это предусмотрено трудовым кодексом). В течение этого времени вы должны будете исполнять свои обязанности по службе. Если приказ о Вашем увольнении не будет выдан после отработки двух недель, необходимо обратиться в юридический отдел Вашей базовой организации для получения консультации и решения возможной проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Рапорт на увольнение, который был написан военнослужащим по контракту; 2. Аттестационный лист, указывающий дату проведения аттестационной комиссии и решение, принятое в результате аттестации; 3. Приказ о назначении на должность (если таковой имеется), в котором указывается срок контракта и условия увольнения военнослужащего; 4. Документы, подтверждающие новое место работы, если таковые имеются.

Согласно статье 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и Положению о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, военнослужащие должны увольняться на основании приказа, который выдается в соответствии с установленными процедурами. Если приказ об увольнении еще не выдан, то военнослужащий должен продолжать выполнять свои должностные обязанности до получения приказа об увольнении.

Поэтому, пока приказ об увольнении не выдан, военнослужащий обязан исполнять свои должностные обязанности в полном объеме. Он не может просто уйти домой и приходить на службу раз в 10 дней. Такое поведение может рассматриваться как нарушение воинской дисциплины и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Если военнослужащий действительно недоволен своей службой и хочет уйти, он должен обращаться к начальству в соответствии с установленными процедурами и требовать выдачи приказа об увольнении. При этом он должен учитывать, что ему может быть предъявлены дисциплинарные взыскания за преждевременное уход с военной службы без соответствующего приказа.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 20.25 - Нарушение установленных правил об увольнении военнослужащих; Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 81, 87, 188, 190 - вопросы увольнения военнослужащих.