Ночные часы и оплата труда: что говорит трудовой кодекс и как проверить свой договор - обзор ситуации

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, которым поручена работа в ночное время, должны получать доплату к своей заработной плате за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов за каждый час работы в ночное время. Если в трудовом договоре не указано об оплате за работу в ночное время, то данная оплата полагается работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, включен ли данный пункт в трудовой договор или нет. Таким образом, работник имеет право на доплату за работу в ночное время, если его оклад не включает в себя данную надбавку, даже если это не указано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор и письменное заявление о возможной нарушении оплаты труда. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда за работу в ночное время, то в данном случае применяется статья 93 ТК РФ, которая предусматривает доплату работникам за работу в ночное время. При отсутствии указания о доплате в ТД, работник имеет право на выплату дополнительной оплаты за работу в ночное время. Стороны должны прийти к соглашению и произвести соответствующую выплату. Если работодатель не согласен, то работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

ТК РФ ст. 91, ст. 92, ст. 93, ст. 94.