Оплата донорских дней и отдых: что говорит Трудовой кодекс РФ?

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Однако закон не определяет, должен ли день отдыха быть рабочим днем по графику или может ли он быть предоставлен в выходной день по графику. Поэтому, вопрос о предоставлении донорского дня в выходной день по табелю рабочего времени должен решаться работодателем с учетом требований законодательства и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, табель учета рабочего времени, а также документы, подтверждающие факт сдачи крови и ее компонентов работником (например, справка из медицинского учреждения, подтверждающая сдачу крови). Кроме того, следует учитывать действующее законодательство РФ в отношении оплаты труда и отдыха работников, с учетом которых будет происходить решение вопроса о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.