Оклад в трудовом договоре: может ли он быть ниже МРОТ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 767062
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" (МРОТ) работнику гарантировано получение оплаты не менее установленного МРОТ, что означает, что заявленный оклад в трудовом договоре не может быть меньше МРОТ. Если в трудовом договоре указан оклад, который меньше МРОТ, такое условие недействительно. Работнику должна быть выплачена оплата труда не менее МРОТ.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде, а также с МРОТ на момент заключения договора. Если в трудовом договоре прописан оклад, который меньше МРОТ, то для его законности необходимо наличие дополнительного соглашения между работодателем и работником о том, что работник соглашается с получением оклада, меньшего МРОТ.
Также возможно, что на момент заключения трудового договора МРОТ ещё не установлен, и в данном случае важно учитывать дату заключения договора.
Следовательно, для решения вопроса необходимы данные о трудовом договоре, нормах законодательства о труде и МРОТ на момент заключения договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы