Работа по графику 2/2 с указанием рабочего дня и перерыва в трудовом договоре: возможность работать по нему строго

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление режима рабочего времени в организации основывается на коллективном договоре или локальном акте работодателя. Если в трудовом договоре указаны определенные условия работы и они не противоречат коллективному договору или локальному акту работодателя, то работник может работать по указанным в договоре условиям. Однако, если установленный режим работы не соответствует законодательству, например, в части продолжительности рабочего времени или перерывов, работодатель должен привести его в соответствие с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Отвечая на данный вопрос как юрист, необходимо отметить, что работнику следует действовать строго в соответствии с трудовым договором, если он не нарушает действующее законодательство. Если рабочий график, установленный в трудовом договоре, не соответствует рабочему времени, установленному законодательством Российской Федерации, то данное положение не может быть применено.

Согласно трудовому законодательству РФ, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением определенных категорий работников и отраслей экономики. Кроме того, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение 6-8 рабочих часов.

Таким образом, если рабочий график работника превышает допустимую норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством, или не предусматривает достаточного времени на отдых и питание, то работник может обратиться к работодателю с требованием пересмотра графика работы и приведения его в соответствие с действующим законодательством. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66.2. Режим работы при не полной рабочей неделе Статья 91. Трудовой договор Статья 117. График работы работников