Как работать врачом на 0,5 ставки без обеденного перерыва и как это влияет на продолжительность рабочего дня?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Обязательный перерыв для отдыха и питания для работников, чья продолжительность рабочего времени составляет более 4-х часов, устанавливается в размере не менее 30 минут и не более 2-х часов. Таким образом, работник не может отказаться от обеденного перерыва, независимо от его желания.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие нормативно-правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 № 797 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации и Положения о порядке установления режима работы, рабочего времени и времени отдыха работников организации»;
• Локальные нормативные акты ГБУЗ ДП.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику устанавливается обеденный перерыв не менее чем на полчаса при непрерывной продолжительности работы свыше 6 часов в день. Однако в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2013 № 797, работодатель может устанавливать более благоприятные для работника условия труда, в том числе убирать обеденные перерывы при сокращенной продолжительности рабочего дня.

Таким образом, данный возможен в случае, если работодатель установил такие правила в локальном нормативном акте. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам ГБУЗ ДП для уточнения наличия подобного документа в организации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха".