Беременная военнослужащая: правомерно ли увеличение рабочего дня и дневные дежурства без обеденного перерыва?

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, беременным женщинам при желании предоставляется возможность перевестись на другую работу, которая не представляет опасности для их здоровья и жизни. Если вам была предоставлена справка о переводе на другую работу с ссылками на ст. 254, 259 ТК РФ, то ваш командование должно было уважить ваше право на перевод на более безопасную работу. Увеличение рабочего дня и назначение дневных дежурств продолжительностью 9 часов без обеденного перерыва может быть рассмотрено как нарушение ваших трудовых прав и норм ТК РФ. В такой ситуации, я бы предложил обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка с ЖЕ о беременности;
2. Справка о переводе на другую работу с ссылкой на ст. 254, 259 ТК.

Что касается правомерности сокращения рабочей недели и увеличения рабочего дня для беременной военнослужащей, то в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" такие меры не могут приниматься без согласия военнослужащего и только в случае, если это необходимо для подготовки к выполнению боевых задач.

Таким образом, если военнослужащая предоставила справку о беременности и справку о переводе на другую работу, то ее командиры не могут принимать такие меры без ее согласия. В случае, если командиры нарушают ее трудовые права, она может обратиться в соответствующие органы защиты прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Оплата труда военнослужащих"

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Права и гарантии военнослужащих"

Также, в данной ситуации могут быть применимы положения Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере, где служит военнослужащая.

Относительно повышенной продолжительности дежурств без обеденного перерыва судить по данной информации трудно, так как здесь могут применяться как специальные нормы, так и общие положения ТК РФ.