Оплата работы при указании 4-часового рабочего дня в трудовом договоре: как рассчитать и ставить переработку на субботы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в рабочее время сверх установленной нормы времени (4 часов в данном случае) является сверхурочной работой. Таким образом, все часы, отработанные сверхустановленной нормы, должны быть оплачены согласно статье 152 ТК РФ (не менее чем в 1,5-кратном размере за каждый час сверхурочной работы).

Относительно вопроса об оплате переработанных часов по выходным дням (субботам), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата сверхурочной работы должна быть осуществлена не позднее конца следующего рабочего месяца, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. График работы
3. Табель учета рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принудительно изменять условия трудового договора, в том числе продлевать рабочий день без соответствующего соглашения работника.

Если вы согласились на выполнение дополнительных обязанностей и они связаны с продлением рабочего дня, то работодатель обязан оплатить вам эту работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Если работодатель просит вас отработать сверхурочные часы, то он обязан оплатить их в соответствии с законодательством РФ. Сверхурочные часы оплачиваются в размере не менее чем в 1,5 раза ставки за час работы.

В данном случае, если вы используете повышенный график работы с полным рабочим днем, то последующие часы должны рассматриваться как сверхурочные, даже если они отработаны в рамках 0,5 ставки.

Если работодатель отказывается оплачивать вам сверхурочные часы или нарушает другие условия трудового договора, вы можете обратиться в рабочую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к решению данного вопроса: - Статья 56 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" - Статья 91 ТК РФ "Сверхурочная работа" - Статья 152 ТК РФ "Оплата труда работников при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников"