Обязательность полного 8-часового рабочего дня, перевод на 0,8 ставки и режим работы для бюджетных работников: законность и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством. Однако, если все сотрудники переведены на 0,8 ставки, то рабочее время их должно быть сокращено пропорционально, и они не могут быть обязаны работать полный 8-часовой рабочий день.

Период времени, в течение которого работники бюджетной организации могут работать в сокращенном режиме, установлен Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому закону, при назначении на государственную гражданскую службу или при переводе на другую должность на государственной гражданской службе на срок не свыше года сотрудники могут работать в сокращенном режиме не более 4-х месяцев. В других случаях возможность работы в сокращенном режиме устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются правила и нормы трудовых отношений между работником и работодателем в РФ.

2. Указ Президента Российской Федерации от 30 апреля 1997 года № 460 "О мерах по улучшению ситуации в сфере оплаты труда", где устанавливаются порядок установления размеров минимальной заработной платы, единых социальных нормативов и тарифных ставок.

3. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2004 года № 183 "Об утверждении Правил определения размера средней заработной платы, предельного размера выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", определяющее размеры выплат пособий и компенсаций за выходные, праздничные дни и нерабочее время на основании средней заработной платы.

Что касается периода времени, в течение которого работники бюджетной организации могут работать в сокращенном режиме, то он определяется соответствующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в бюджетных учреждениях. Такие нормативные акты могут включать в себя коллективные договоры и локальные акты работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

Период времени, в течение которого работники бюджетной организации могут работать в сокращенном режиме, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами организации.