Ваши права: работа в выходные и праздники. Что должен знать работник?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в выходной день может быть возможна только в исключительных случаях, когда это связано с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, с сохранением материальных ценностей или с выполнением иных неотложных работ, а также при наличии письменного согласия работников. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право не выходить на работу в выходной день, сохраняя свою заработную плату. Индивидуальный предприниматель не имеет права наказывать работника за отказ от работы в выходной день, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между ИП и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой и может быть выполнена только с согласия работника. Если работник не согласен работать в эти дни, то он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска или заранее уведомить о своей невозможности работать в выходной или праздничный день, если такая необходимость возникла уже после начала отпуска.

Если ИП заставляет оформленных рабочих работать в выходной день без их согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в выходной или праздничный день без каких-либо последствий со стороны работодателя.

Если работник отказывается работать в выходной или праздничный день без предупреждения работодателя заранее или без уважительной причины, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы трудовой договор, график рабочего времени, распоряжения и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между ИП и работником.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды оплачиваемого времени работы"), статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы в выходные и праздничные дни"), статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, работа сверхурочно"), статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительный отдых в связи с работой в ночное время, в выходные и праздничные дни").