Работа в выходные и праздники: нарушение трудового договора? | ИП и работник

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена с увеличением заработной платы не менее чем на 2/3 ставки за один день работы. Если в трудовом договоре такое условие не прописано, то наличие дополнительной оплаты за работу в выходные и праздники является обязательным. Соответственно, если работник согласился поработать в праздничный день и подменить другого человека в свой выходной день без дополнительной оплаты, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, а также иметь доступ к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику, привлеченному к работе в выходной или праздничный день, предоставляется дополнительный отдых в другой день. Если за такой день работник не был предоставлен отдых, работодатель обязан уплатить ему дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за отработанные часы.

Если в трудовом договоре не указана оплата за работу в выходные и праздники, это не означает, что работодатель может не выплачивать дополнительную оплату за эти дни. Работник имеет право на дополнительную оплату, если он работал в выходной или праздничный день без предоставления дополнительного отдыха в другой день.

Таким образом, если работник был привлечен к работе в выходной или праздничный день и ему не был предоставлен дополнительный отдых, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за отработанные часы.

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.