Работа в выходные и праздники: правовые аспекты и обязательный бланк согласия

Нет, даний подхід не дотримується вимог Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно зі статтею 153 Трудового кодексу Російської Федерації, вихідні та святкові дні забезпечуються для відпочинку, тому їхній відпрацювання має бути компенсовано в два рази більшою оплатою праці. Отже, вимагаючи підписання такого бланку або примушуючи працівника виконувати обов'язки у вихідні і святкові дні без додаткової компенсації, роботодавець порушує законодавство Російської Федерації. Крім того, примушувати працівника виконувати обов'язки за наявності іншого порушення, такого як відмова від працевлаштування, є незаконним, якщо ці обов'язки не відповідають його кваліфікації.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Копия Трудового Кодекса РФ - для проведения анализа нарушений в рамках правильного применения трудового законодательства; 2) Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем - для определения обязательств сторон по условиям трудового договора, в том числе по работе в выходные и праздничные дни; 3) Копия бланка, на котором работник дал согласие на работу в выходные и праздничные дни - для определения юридической силы такого согласия; 4) Копия документов, подтверждающих факт принудительной работы и несоблюдения установленных норм оплаты труда - для определения возможных нарушений работодателем законодательства о труде и выявления возможных правонарушений.

Рассмотрение каждого конкретного дела может вызвать необходимость дополнительных документов и обстоятельств, не указанных в данном списке.

Т.К - Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 91 - Время ежедневной работы

Статья 112 - Время отдыха

Статья 153 - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 155 - Условия оплаты труда при выполнении сдельной, повременной работ и работы по совместительству

Статья 127 - Дополнительные гарантии для работников, осуществляющих свои трудовые функции на условиях неполного рабочего времени

Статья 128 - Трудовой договор

Статья 137 - Обязанности работодателя при увольнении работника (расторжении трудового договора)

Статья 139 - Ограничения при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон

Статья 167 - Нарушения работодателем прав работника или ограничение прав работника

Статья 186 - Принудительные работы

Статья 188 - Дополнительное соглашение о выплате компенсации вместо отпуска

Статья 244 - Порядок возмещения работником расходов, связанных с выполнением им своих обязанностей.