Работа по договору подряда: получите пособие по материнству и налоговые выгоды в 4-ый месяц беременности

Добрый вечер. Для того чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, необходимо, чтобы Вы были застрахованы в системе обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Если Вы застрахованы, то по правилам социального страхования, Вам может быть предоставлено пособие по беременности и родам в размере 100 процентов от среднего заработка за последние 24 месяца до начала времени временной нетрудоспособности, из расчета не более 16 календарных дней до родов и не более 140 дней после родов. Однако, в данном случае, для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо изучить договор подряда и определить, является ли оплата Вашего труда в рамках данного договора оплатой труда или вознаграждением за оказание услуг, а также проверить имеете ли Вы положительный стаж для получения пособия.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию договора подряда, по которому Вы работаете.
2. Справку о заработной плате за последние 2 года, подтверждающую факт наличия страховых взносов, уплаченных по Вашей работе.
3. Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности и дату предполагаемого рождения ребенка.

На основании этих документов можно подать заявление на получение пособия по материнству, и в случае положительного решения, Вы сможете получать пособие в размере 100% от средней заработной платы за последние два года до ухода в декретный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 8.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и других категорий граждан": законодательство Российской Федерации предоставляет женщинам, у которых имеется стаж работы, право на социальные выплаты по беременности и родам.

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам предоставляется ежегодный основной или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с компенсацией возможных расходов в случае беременности и родов.

3. Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации: в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный отпуск, включая отпуск по беременности и родам.