Защита прав работника в риэлторском бизнесе: наказаниe за несогласованную сделку и противоречие трудовому законодательству. Вопросы по материнству и отцовству в свидетельстве о рождении.

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимаемые работодателем меры дисциплинарного воздействия на работника должны быть законными и соответствовать установленным законом пределам. Наказание в виде вычета определенного процента от заработной платы за проведение несогласованной сделки может быть признано несправедливым, если оно превышает пределы, определенные законодательством. Кроме того, работодатель должен иметь достаточные доказательства того, что работник действительно проводил несогласованную сделку. В случае возникновения спора с работодателем, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или суд. Одновременно являясь мамой, воспитывающей ребенка, вы также можете обратиться за защитой своих материнских прав в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Жалобу на действия работодателя, в которой необходимо указать все обстоятельства произошедшего. Данную жалобу следует зарегистрировать в кадровой службе.

2. Скопировать все документы, связанные с рассмотрением данного вопроса, включая все циркуляры, приказы и иные документы работодателя, связанные с наказанием.

3. Исходя из содержания ситуации, определить сколько длится полугодовой период в настоящем случае.

4. Подготовить документы, подтверждающие Вашу материнскую ответственность (например, свидетельство о рождении ребенка).

5. Обратиться в Профсоюз, если Вы являетесь его членом.

С учетом обстоятельств, пожалуйста, обратитесь к местному специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии решения вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", которая определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам и устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, подлежащих применению к работникам; - Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работающих матерей", которая устанавливает правовые гарантии для работающих женщин, имеющих детей, в том числе, порядок организации отпусков и сокращенной рабочей недели.

Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к профсоюзному комитету (если он есть в компании) или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Также возможен иск в суд о возмещении убытков, причиненных незаконным взысканием.