1. Требования к предоставлению документов при приеме на работу, соответствие трудовому законодательству 2. Преимущественное оставление работника с ребенком и высокой квалификацией при увольнении по сокращению 3. Представление информации о доходах и имуществе работника в личное дело: законность требований и ответственность за невыполнение

Требования начальника отдела кадров соответствуют действующему трудовому законодательству, поскольку педагогический работник должен предоставить документы, подтверждающие его идентификацию, образование и опыт работы, а также справку о месте жительства.

Решение о сокращении штата принимается на основании объективных критериев, таких как результаты работы, квалификация, доходы. Увольнение работников производится в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством, с соблюдением социальных гарантий. Мыскина имеет право на преимущественное оставление на работе в связи с наличием ребенка до 3-х лет, если она подтвердит свое желание продолжить работать в организации.

Начальник отдела кадров имеет право потребовать от Волкова дополнительных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении членов его семьи, проживающих вместе с ним. Несоблюдение таких требований не является основанием для привлечения Волкова к дисциплинарной ответственности, однако он должен предоставить запрашиваемые сведения в установленный срок.

Требования начальника отдела кадров соответствуют действующему трудовому законодательству. Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и резюме являются обязательными документами при приеме на работу. Справка с места жительства также может быть требована в соответствии с внутренними правилами организации.

Для определения права на преимущественное оставление на работе в случае сокращения штата необходимо учитывать не только наличие детей, но и такие факторы, как квалификация и результаты работы. При равных условиях преимущественное право на оставление на работе имеет работник, у которого есть ребенок, либо иной иждивенец, нуждающийся в особой защите, и который является единственным кормильцем в семье (статья 179 Трудового кодекса РФ). Процедура увольнения по сокращению численности или штата определяется пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Требования начальника отдела кадров законны, так как в соответствии с пунктом 3 статьи 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный служащий обязан представлять сведения о своих близких родственниках и их доходах. В случае невыполнения данного требования государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (статья 76 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ").

Требования начальника отдела кадров соответствуют действующему трудовому законодательству. Работодатель вправе требовать от работника такие документы, как паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, резюме, справку с места жительства, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

При сокращении штата предприятия преимущественное право на оставление на работе имеют работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, а также работники, имеющие высшее, среднее профессиональное или начальное профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности. Никаких дополнительных преимуществ у Лобова нет, если он не соответствует указанным выше условиям. Порядок увольнения по сокращению численности или штата определяется статьями 178-179 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела кадров не имеет права требовать от Волкова направить в дополнение к ранее представленным сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера такого рода сведения в отношении его сына, если это не предусмотрено законодательством. В данном случае требование начальника отдела кадров незаконно. Если Волков не выполнит это требование, он не будет подлежать привлечению к дисциплинарной ответственности, если этого не предусмотрено внутренними документами организации.