Работа на ИП с окладом и процентом от продаж. Проблемы при увольнении: задержка выплат, невыплаченные проценты и неучтенные товары. Как вернуть деньги?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые являются заработной платой работника, включая премии, вознаграждения, иные денежные выплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в день увольнения. В связи с этим, если вам не выплатили все денежные суммы при увольнении, вам следует обратиться к работодателю или в суд с требованием об их выплате. При этом вы можете ссылаться на соответствующие нормы ТК РФ. Если вы не знаете, какая сумма вам должна была быть выплачена, вы также можете обратиться к работодателю с запросом на ее уточнение. Если работодатель будет отказываться выплачивать вам все необходимые суммы, вам следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса и возврата процента с продаж необходимо обратиться с письменным требованием к работодателю о выплате задолженности. В данном письменном заявлении должны быть указаны все необходимые данные: период работы, размер заработной платы, сумма задолженности и причина ее возникновения.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность или не отвечает на заявление, то необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в судебную инстанцию с заявлением о взыскании задолженности.

Отсутствие информации о количестве товара, пропавшего после увольнения, не является основанием для отказа работодателя в выплате задолженности. Работодатель обязан выплатить заработную плату, если нет доказательств о том, что сотрудник совершил какую-либо недобросовестную деятельность, в результате которой работодатель понес убытки.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - несвоевременная выплата заработной платы.