Проценты с продаж в трудовом договоре: возможность выплаты и беспокойство при увольнении

Если в трудовом договоре отсутствует условие о выплате процентов от продаж, то работодатель не имеет обязательств в этом вопросе. При увольнении работнику будут выплачены только те суммы, которые предусмотрены в трудовом договоре, то есть только оклад.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем и проверить, содержит ли он какие-либо положения об оплате процентов с продаж. Если в договоре это положение отсутствует, то работник вправе получать только оклад. Если работодатель намерен не выплатить проценты с продаж, которые не были предусмотрены в трудовом договоре, то он должен уведомить работника об этом и доказать, что проценты не были заработаны. Если же работодатель не соблюдает условия договора, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате соответствующих сумм. Для этого необходимо собрать доказательства, такие как табели учета рабочего времени, документы о продажах и иные доказательства, свидетельствующие о заработке процентов.

Статьи 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.