Оплата сверхурочных: возможности законности и проценты, прописанные в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата сверхурочных должна быть не менее чем в двойном размере оплаты работы в обычные часы. Следовательно, оплата сверхурочных меньше нормы установленной Трудовым кодексом незаконна, даже если соответствующее условие прописывается в трудовом договоре между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор, в котором установлено условие оплаты сверхурочных работ. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок оплаты сверхурочных работ. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочные работы оплачиваются не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда работника за соответствующий период.

Определение условий оплаты сверхурочных работ в трудовом договоре не может противоречить требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Если условия оплаты сверхурочных работ в трудовом договоре отличаются от установленных трудовым законодательством, то они будут недействительными.

Следовательно, если в трудовом договоре установлено, что оплата сверхурочных работ будет осуществляться по условиям, не соответствующим Трудовому кодексу Российской Федерации, то данное условие будет недействительным, и работник имеет право на получение заработной платы за сверхурочные работы не менее чем в двойном размере.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время"; - статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время".