Работа без оплаты сверхурочных часов и угроза вычисления недостачи: что делать при неофициальном трудовом договоре и неоднозначных интересах работодателя?

Уважаемые господа! Хочу обратить ваше внимание на ситуацию, которая возникла между мной и моим бывшим работодателем, индивидуальным предпринимателем. Я проработала у него около четырех месяцев, несмотря на отсутствие оформления трудового договора и официальной записи в штате компании. Я работала по двенадцать часов в день, не получая оплаты за сверхурочные часы. Также мне было обещано, что оплата труда будет произведена по окончании работы, но по факту мне было отказано в выплате долга. Было заявлено о возможной недостаче, не согласующейся с суммой, фактически начисленной в договоре. Таким образом, прошу вас принять меры по защите моих прав в качестве работника и побудить моего работодателя к соблюдению законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений и оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Жалоба на работодателя, в которой следует указать факты несвоевременной выплаты заработной платы и неоплаты сверхурочных работ, а также отказ работодателя рассчитаться с работником.

2. Копия трудового договора или, в случае отсутствия официального оформления трудового договора, любых других документов, подтверждающих факт работы у работодателя, в том числе копии документов о выплаченной заработной плате.

3. Копии любых других документов, подтверждающих факты нарушений со стороны работодателя, такие как записи с камер видеонаблюдения, письма, сообщения, дополнительные свидетельские показания от свидетелей.

4. Запрос работодателю на рассмотрение данного вопроса и письменный ответ на него со своей точкой зрения и трактовкой законодательства Российской Федерации в этой области.

5. Другие документы, которые Вы считаете необходимыми для решения данного вопроса.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за сверхурочную работу. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа и работа в ночное время. 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты сверхурочной работы. 4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Запрет на заставление работника принимать деньги или иные материальные ценности от работодателя. 5. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, уполномоченным на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и социального обеспечения.