Работа в крупной организации: укладчик-упаковщик, рабочий день 12 часов. Вынужденная уборка без оплаты и без упоминания в трудовом договоре.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплачивать сотрудникам за все проделанные ими работы, указанные в трудовом договоре, соответствующую оплату труда. Оплата за проведение уборки в хозяйственных помещениях должна быть также указана в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации. В случае, если работодатель заставляет сотрудников убирать хозяйственные помещения без предварительного согласия на оплату выполняемой работы, это может рассматриваться как незаконная дополнительная работа без дополнительной оплаты, что нарушает трудовое законодательство. В данном случае, предлагаю обратиться в органы государственной инспекции труда для разрешения вопроса с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием должности, графика работы, размера оплаты труда и прочих условий трудового договора.

2. Внутренние правила организации, которые могут регулировать порядок проведения уборки и оплаты труда за это время.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работников (например, документы, удостоверяющие факт нахождения на работе больше 12 часов или заставляет убираться на работе без дополнительной оплаты).

4. Информация о контактных данных компании и структурах управления, которые знают о данном нарушении.

5. Документы, подтверждающие факты прямого вынуждения к уборке за низкую оплату, если такие имеются.

На основании предоставленных документов и информации юрист-специалист в области трудового права сможет выработать наиболее эффективную стратегию для защиты прав и интересов работника, включая возможные иски и жалобы в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Рабочее время";
• Статья 93 "Перерывы в работе";
• Статья 119 "Обязанности работодателя по оплате труда";
• Статья 136 "Права и обязанности работника по договору труда";
• Статья 137 "Обязанности работника по договору труда".