Штрафы без подписания приказа и вынужденная работа до 12 часов в день - права работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принимать решения об установлении штрафов без подписания работником соответствующего приказа. Если работник не согласен с наложенным штрафом, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Однако, если работником были добровольно приняты обязательства по работе по 12 часов 6 дней в неделю, то такой график работы может быть установлен работодателем на основании соответствующего договора или соглашения между сторонами. Также может быть установлен такой график работы в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае необходимости обеспечения непрерывного производственного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами (положениями, инструкциями и т.д.) работодателя, в которых должны быть прописаны правила и порядок наложения штрафов на работников. В случае, если такие документы отсутствуют или они не содержат положений о наказании без подписания приказа, работодатель не имеет права применять наказание.

Что касается вопроса о возможности работы 12 часов в день и 6 дней в неделю, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих режим труда и отдыха. Если трудовой график, установленный работодателем, не соответствует установленным законом рамкам, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Также, в случае возникновения таких вопросов, наиболее эффективным решением будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Штрафы за нарушения трудовой дисциплины".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность рабочего времени".