Работа по 12 часов в день, но оплачивается за 11 часов и вызовы в выходные: права и аргументы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отгул в свой выходной день, если он вынужден работать в этот день. Если работник отказывается от работы в выходной день, причем такое отказывание не является нарушением трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права наложить на работника дисциплинарное взыскание. Если вам были назначены выходные дни, то время работы в эти дни должно быть оплачено в двойном размере. Ночные часы работы должны также оплачиваться по высшей тарифной ставке, установленной для вашей профессии. Если вам отказывают в оплате за выходной день, вам следует обратиться к своему работодателю и запросить объяснения данной ситуации. Если работодатель не исправляет ситуацию, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Спасибо за обращение!

При решении данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны условия оплаты труда (нормы оплаты времени, их размер, порядок начисления и выплаты и т.д.).

2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все сведения о работе сотрудника, включая работу в ночное время.

3. Законодательные и нормативные акты, регламентирующие оплату труда, порядок работы в выходные дни, а также правила начисления оплаты за работу в ночное время.

4. Документы, подтверждающие факт работы в выходные и ночное время, а также нахождения на больничном или отпуске в период такой работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда должна производиться в размерах, установленных договором (коллективным договором, соглашениями) и (или) законодательством о заработной плате. Условия оплаты труда и порядок его выплаты могут быть изменены только с согласия работника или в порядке, предусмотренном законодательством или трудовым договором.

Оплата работы в выходные дни производится в двойном размере в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случаев, когда работник отработал равное количество часов в пятидневной рабочей неделе или при работе по сменному графику. Если работник отработал в выходной день в период болезни или отпуска коллеги по работе, то оплата должна быть произведена в соответствии с условиями, предусмотренными для работы в выходной день.

Оплата работы в ночное время предусмотрена законодательством Российской Федерации. Она должна производиться в размере не менее чем на 20% выше нормы оплаты труда за аналогичную работу в дневное время.

Таким образом, если работник отработал в выходной день в период болезни или отпуска коллеги по работе, то оплата должна быть произведена в соответствии с условиями, предусмотренными для работы в выходной день. Если же работник не согласен работать в выходной день без оплаты, то он может отказаться от такой работы. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель также может отказаться от услуг работника в период больничного или отпуска коллеги по работе без оплаты. Однако, если в трудовом договоре или правилах компании указаны иные условия, то их следует соблюдать.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в ночное время. Статья 153 Трудового кодекса РФ - выходные дни. Статья 261 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы.