Оклад в трудовом договоре: вычеты и проценты. Права работодателя и работника

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется трудовым договором и выплачивается ему в полном объеме без каких-либо вычетов или удержаний, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, а также судебным актом. Таким образом, если никакие вычеты из заработной платы работника не были установлены в трудовом договоре или другим нормативным актом, то работник должен получить на руки зарплату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, то есть в данном случае - 20000 рублей.

Для решения такого вопроса необходимо изучить соответствующие юридические документы, а именно:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеются нарушения в выплате заработной платы);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (на случай, если имеются нарушения в уплате налогов).

В данном случае, если ни слова не сказано в трудовом договоре о вычете суммы в размере 13%, то работодатель не имеет права ее вычитать из заработной платы работника. Работник должен получить на руки 20000 рублей. В случае если работодатель производит вычеты без законных оснований, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работников осуществляется по договоренности сторон трудового договора в результате выполнения работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Размер оплаты труда работника не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, актом нормативного правового характера работодателя (уполномоченного им органа), коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иным соглашением сторон трудового договора".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Куда входят компенсации, доплаты, премии, и другие надбавки к заработной плате, размер заработной платы работника определяется по определенным условиям, установленным федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями (договорами) между работодателем и работником. Работник несет ответственность за правильность и полноту исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в зависимости от цены выполняемой работы".

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на заработную плату за время фактической работы, за периоды, когда работник выполнял возложенные на него обязанности в связи с производственной необходимостью, за время профессиональной подготовки и переподготовки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также за время отпусков, ежегодных дополнительных выходных и праздничных дней, в пределах времени их продолжительности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, иных правовых актов Российской Федерации, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов работодателя и трудового договора".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата выплачивается работодателем лично работнику или под выдачу его доверенному лицу в день, указанный в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или распоряжении работника, если в оных указывается день выплаты. В других случаях заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц".

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе требовать выплаты не полученной надбавки, компенсации, премии и иных выплат, если она была предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя или иным правовыми актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя".