Возможность указать причину уход за ребенком до 16 лет при увольнении и другие правовые вопросы в трудовом договоре

Добрый день! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе из-за ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, а также по инициативе работника в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста или инвалидом, нуждающимся в уходе. В связи с этим, указание в заявлении на увольнение причины "в связи с уходом за ребенком до 16 лет" является допустимым.

Что касается ученического договора, необходимо ознакомиться с его условиями и сроками расторжения. Если работодатель требует выплаты за неотработанный срок, то необходимо уточнить наличие оснований для таких требований.

Для решения вопроса с увольнением в связи с уходом за ребенком до 16 лет, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие этот факт, например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, документы об усыновлении или опеке и т.д.

Относительно другой части вопроса, по ученическому договору, следует уточнить сроки, на которые заключен договор и условия выплаты за неотработанный срок. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор досрочно, если есть основания, предусмотренные законом. Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо более детально изучить условия ученического договора и трудового договора. Если условия ученического договора не соответствуют законодательству, то действия работодателя могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Что касается возможности указания причины ухода в связи с уходом за ребенком до 16 лет при увольнении, то статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, например, статьи 261 Трудового кодекса РФ и 256 Семейного кодекса РФ.

Что касается выплаты за неотработанный срок по ученическому договору, то в данном случае могут быть применимы статьи 319 - 324 Трудового кодекса РФ. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями договора.