Решение проблем с работодателем: написание заявления на директора и запрос на причину отказа в трудовом договоре

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме информировать соискателя о причинах отказа в заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления о приеме на работу. Если работодатель не предоставил информацию о причинах отказа в установленный срок, соискатель может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление на имя директора, в котором Вы просите ответить Вам в письменной форме на причину отказа в заключении трудового договора;
2. Доказательства отправки данного заявления (например, квитанция об отправке заказным письмом с уведомлением о вручении);
3. Если ответ на Ваше заявление не был получен, акт о невручении ответного письма или уведомления о доставке письма с отказом в его принятии
4. Копии документов, свидетельствующих о Вашем трудоустройстве в компании или о получении предложения на работу.
5. Если у Вас имеются сомнения по поводу наличия нарушений при отказе в заключении трудового договора, Вам могут понадобиться документы, подтверждающие такие нарушения (например, предпочтение других кандидатов на работу по внешним признакам).

Для решения данной ситуации было бы целесообразно обратиться к юристу для более детальной оценки Вашей ситуации и правильного направления дальнейших юридических действий.

Статья 60 Конституции РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 122 Гражданского кодекса РФ, статья 145.1 Административного регламента, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.05.2012 № 460.