Важные вопросы о трудовом договоре: срочность, сроки и запрос информации
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 890144
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте, Валерий.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Письменное уведомление должно содержать сведения о причинах увольнения, дате и времени последнего рабочего дня.
Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо запросить у работодателя письменное уведомление о причинах и дате окончания срочного трудового договора. Если работодатель не предоставляет соответствующую информацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав трудового договора.
Статья 59 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы