Важные вопросы о трудовом договоре: срочность, сроки и запрос информации

Уважаемый Валерий! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, не менее чем за три дня до его окончания. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен иной срок, то данный срок должен соблюдаться. С уважением, адвокат специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Здравствуйте, Валерий.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Письменное уведомление должно содержать сведения о причинах увольнения, дате и времени последнего рабочего дня.

Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо запросить у работодателя письменное уведомление о причинах и дате окончания срочного трудового договора. Если работодатель не предоставляет соответствующую информацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав трудового договора.

Статья 59 Трудового кодекса РФ.