Дополнительный функционал в трудовом договоре для работников: важные условия и возможные вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может выполнять работы и функции, не указанные в трудовом договоре, только по согласованию с работодателем. Однако, если в трудовом договоре будут прописаны дополнительные функции, то работнику можно будет поручить эти работы без дополнительного согласования.

Следовательно, вы можете зачислить уборщицу в штат и прописать дополнительный функционал в трудовом договоре, при этом не будет нарушено законодательство Российской Федерации. Однако, рекомендуется включать в трудовой договор только те функции, которые действительно необходимы для работы в конкретной должности, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо принять во внимание следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который будет содержать условия о зачислении работника в штат, его должностные обязанности, включая дополнительный функционал, о котором идет речь, а также вознаграждение и другие социальные гарантии.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где будет работать уборщица. В нем могут быть прописаны условия, устанавливающие права и обязанности работодателя и работника.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения», Трудовая инспекция, которые могут предъявлять требования и контролировать соблюдение законодательства о труде.

В случае, если трудовой договор будет содержать условия о дополнительном функционале работника, работодатель должен явно указать, какие именно обязанности он будет выполнять, чтобы избежать недопониманий и споров в будущем. Однако необходимо помнить, что некоторые должностные обязанности могут требовать специальных знаний и навыков, и работник должен соответствовать им. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за некачественное выполнение работника своих должностных обязанностей. Поэтому рекомендуется обеспечить работнику необходимую подготовку и обучение в соответствии с дополнительным функционалом, который будет прописан в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.