Как изменить условия оплаты сотрудника на трудовом договоре: новый или дополнительный договор?

Добрый день! В рамках действующего законодательства Российской Федерации, вы как работодатель имеете право вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником, при наличии согласия последнего на эти изменения. Для этого можно заключить новый трудовой договор на новых условиях или дополнительное соглашение к существующему договору. Однако, необходимо учитывать, что изменения в трудовом договоре не могут противоречить законодательству о труде и не должны ухудшать условия работы работника.

Для решения данного вопроса следует проверить трудовой договор с нанимаемым сотрудником на наличие условия о возможности изменения его условий. Если такое условие присутствует, то можно заключить дополнительный договор о внесении изменений в трудовой договор. Если же такое условие отсутствует, то для изменения условий требуется заключение нового трудового договора. При этом необходимо учитывать, что изменение условий трудового договора должно быть согласовано со стороной работника и предусмотрено законодательством Российской Федерации. Также следует учитывать, что изменение условий может быть осуществлено только в соответствии с процедурами, установленными для заключения трудовых договоров.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Изменение договора по соглашению сторон"
• Статья 429 Трудового кодекса РФ "Договор о выполнении работы (оказании услуг)"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"