Оформление беременности и родов в трудовом договоре: замещение сотрудника и уход за ребенком. Что делать, если договор не продлили? Возможность дополнительного соглашения без приказа.

Нет возможности сделать приказ задним числом, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. В данной ситуации необходимо составить и подписать новый трудовой договор с временно принятым работником на новые условия работы. Если временно принятый работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, то необходимо уволить его в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с временным работником. В нем должны быть указаны сроки и условия принятия на работу.

2. Приказ о принятии временного работника на время отпуска по беременности и родам.

3. Приказ о прекращении трудового договора с временным работником в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору с основным работником об изменении сроков ее отпуска по уходу за ребенком и возобновлении работы. В нем можно также урегулировать вопросы возмещения материального ущерба, связанного с задержкой начала работы после окончания отпуска.

5. Документы, подтверждающие начало отпуска по уходу за ребенком основного работника (например, свидетельство о рождении ребенка и выписка из больничного листа).

6. Приказ или дополнительное соглашение о продлении трудового договора с временным работником, если решено оставить его на работе после окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - Приостановление трудового договора по инициативе работодателя, определяющая правила приостановления трудового договора; Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работник, отсутствующий на работе по уважительной причине, определяющая правила непрерывности трудового договора; Статья 76 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определяющая порядок расторжения трудового договора; Статья 380 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора на срок выполнения определенной работы, который может быть прекращен при достижении срока выполнения работы; Статья 392 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора, включая условия о перерыве работы; Статья 399 Трудового кодекса РФ - Порядок распоряжения работниками, в том числе временно принятыми, в условиях приостановления деятельности организации, определяющая правила распоряжения временно принятыми работниками в условиях приостановления деятельности организации.

Дополнительное соглашение без приказа не является достаточным для оформления продления трудового договора. Работодатель должен сделать соответствующий приказ о продлении трудового договора с временно принятым работником. Если этого не было сделано, работник может обратиться в суд с требованием оформления продления трудового договора, либо о возмещении ущерба, причиненного ему из-за незаконного увольнения.