Перевод зарплаты на третье лицо: статья 136 ТК и необходимость дополнительного соглашения в трудовом договоре.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 913099
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если нет условия в трудовом договоре о выплате зарплаты третьему лицу, то работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение о такой выплате. Если ваш трудовой договор не содержит условия о выплате зарплаты третьему лицу, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о заключении дополнительного соглашения о такой выплате, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, решение о выплате зарплаты третьему лицу зависит от договоренностей между вами и работодателем, и может быть дополнительно регулировано трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Для решения данного вопроса, работнику следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе зарплаты на третье лицо. В заявлении следует указать ФИО и реквизиты третьего лица, на которое должны быть переведены суммы заработной платы. Также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий выплаты заработной платы на указанный счет третьего лица. Все документы, связанные с данной процедурой, следует оформлять в письменном виде.
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы