Как изменения в трудовом договоре вступают в силу: уточнение срока действия дополнительного соглашения

Согласно статье 432 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в трудовом договоре вступают в силу со дня, следующего за днем принятия соответствующего решения или заключения соответствующего соглашения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законом. Однако, в данном случае дополнительное соглашение было подписано в день увольнения по собственному желанию. Следовательно, изменения в трудовом договоре не вступают в силу, так как рабочее время работника в организации уже закончилось.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и дополнительного соглашения об изменении существенных условий труда, а также текст дополнительного соглашения. Кроме того, могут потребоваться документы, свидетельствующие о дате подписания дополнительного соглашения и увольнения работника по собственному желанию. Важно отметить, что изменения в трудовом договоре вступают в силу с момента, указанного в дополнительном соглашении, если он был заключен в соответствии со всеми требованиями закона и не противоречит действующему трудовому законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 421 Трудового кодекса РФ ("Дополнительное соглашение о изменении условий труда"); - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Момент вступления изменений в силу").