Смена банка для получения зарплаты: возможности и препятствия | Статья 136 ТК РФ и бланк заявления для споров

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с договором о трудоустройстве и на условиях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами. Смена банка для получения заработной платы возможна при условии, если это предусмотрено договором о трудоустройстве, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (например, сводом правил внутреннего распорядка) или соглашением между работником и работодателем.

Что касается оформления в качестве индивидуального предпринимателя, то здесь стоит обратить внимание на регулирование отношений между вами и работодателем, так как в случае оформления в качестве индивидуального предпринимателя вы не являетесь работником организации, а ваш подрядчик. В таком случае форма оплаты может быть иной, чем заработная плата, и возможность смены банка может быть урегулирована иными правовыми актами.

Что касается бланка заявления на смену банка, то его можно получить в банке, который будет обслуживать ваш счет, либо он может быть размещен на сайте банка в свободном доступе.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к руководству и/или бухгалтерии вашей организации, чтобы уточнить их требования и условия по смене банка для получения заработной платы. Вам может потребоваться предоставить определенные документы, такие как сведения о своем банковском счете, справки о доходах и другие документы, чтобы обосновать Вашу просьбу. В случае, если руководство и/или бухгалтерия отказывают Вам, необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить все правовые аспекты данной ситуации и способы ее решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.