Права сотрудника: отпуск по беременности, уход за ребенком и прерывание декрета. Действия сотрудника Б и дополнительное соглашение к ТД.

Ответственность за соблюдение сроков действия трудовых договоров лежит на работодателе. В данном случае, предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику "А" не должно повлиять на действительность трудового договора сотрудника "Б". Однако, если изменение сроков действия трудового договора станет неизбежным, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника "Б", с указанием новых сроков.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор с каждым из сотрудников ("А" и "Б"), заключенный между ними и работодателем, а также правила трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если в трудовом договоре с сотрудником "А" предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию работника. Однако, в случае если работнику "А" был предоставлен отпуск по беременности и родам, он не имеет права требовать отпуск из декрета в декрет.

По отношению к сотруднику "Б" необходимо изучить трудовой договор и определить, были ли изменены его сроки в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае, если сроки действия трудового договора изменились, целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для урегулирования последствий таких изменений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 82-88, для решения данного вопроса следует применять статьи о предоставлении отпусков: ст. 113-122, о порядке изменения условий трудового договора: ст. 72 ТК РФ. Кроме того, необходимо учитывать нормы законодательства об оплате труда при предоставлении отпусков и за работу в сокращенном рабочем времени.