Отпуск и уход за ребенком после декрета: права и возможности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находившаяся в декретном отпуске и уходившая по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Следовательно, Ваше право на очередной отпуск за 2016 год будет сохранено при выходе из декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и социальной защиты материнства и детства. Как правило, в соответствии с законодательством РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, необходимо учитывать, что данный вопрос может зависеть от условий трудового договора и внутренних правил организации, где работает женщина. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения и ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами организации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.