Почему беременной сотруднице не продлили договор и что делать в такой ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина находящаяся в состоянии беременности имеет право на дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. Если работодатель уволил племянницу в связи с беременностью, это является нарушением прав и она имеет право на защиту своих интересов в соответствующих органах. Важно также уточнить условия ее договора и понять, была ли она уволена правомерно. Если была договоренность о продлении трудового договора, ее увольнение может быть подвергнуто сомнению.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Договор о трудоустройстве племянницы. В нем может содержаться информация о сроке трудового договора и условиях его прекращения.

2. Документы, подтверждающие факт беременности племянницы, такие как справка из женской консультации или родового дома.

3. Приказ об увольнении племянницы. В нем должны быть указаны причины увольнения и соответствие действия работодателя требованиям трудового законодательства.

4. Трудовую книжку племянницы, в которой будут отражены сведения об ее трудовой деятельности, включая период работы в текущей организации.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям племянницы, в том числе возможности защиты своих трудовых прав.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение отдельных категорий работников", которая устанавливает запрет на увольнение работников в период беременности, а также в период нахождения ребенка на грудном вскармливании до достижения им возраста полутора лет.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3. Статья 64 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение закона о труде и социальной защите населения", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения, включая увольнение беременной женщины в период ее беременности.