Уволилась и вернулась на работу: почему сотруднице начали удерживать деньги и что делать в такой ситуации?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника при условии наличия соответствующих оснований, которые четко определены в законодательстве. Одним из таких оснований является возврат аванса или займа, выданного работнику работодателем.

В данном случае, отсутствует информация о наличии аванса или займа, выданного работнику при выходе работницы на новую должность и возврате на предыдущее место работы.

Поэтому, в случае, если работодатель удерживает сумму заработной платы работнику без наличия соответствующих оснований, это может быть незаконно.

В данной ситуации я рекомендую работнице обратиться к HR-специалисту или юристу, специализирующемуся в трудовом праве РФ, для получения консультации по поводу законности удержания ее заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и запросить письменное объяснение причин удержания суммы, а также предоставление полной расшифровки заработной платы. В случае невозможности решения конфликта с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Требуемые документы в данном случае могут включать трудовой договор, копии расчетных листов, заявления и другие документы, связанные с выплатой заработной платы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Оплата труда при переводе на другую работу, изменении трудовых функций или квалификационных требований к работнику.

Статья 137. Оплата труда при восстановлении работника на работе после вынужденного прогула или по другим не зависящим от него причинам.

Статья 142. Расчетный период, сроки выплаты заработной платы и возмещения вреда, причиненного работнику при выполнении им трудовых обязанностей.

Статья 143. Размеры и условия выплаты дополнительной оплаты труда.

Статья 145. Условия и порядок установления оклада, должностного оклада и почасовой оплаты труда.

Статья 146. Размеры минимальной заработной платы.

Статья 147. Условия и порядок установления надбавок к должностному окладу или окладу.

Статья 149. Виды и условия установления поощрительных выплат.

Статья 150. Размер и условия выплаты вознаграждения в случае выхода работника на пенсию.

Статья 152. Условия вывода работника на работу в выходные и праздничные дни, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Статья 153. Условия отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 183. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.