Беременной сотруднице приходится дышать краской в процессе ремонта здания - что делать?

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, включая беременных женщин. Если беременная сотрудница находится в условиях, которые могут негативно повлиять на ее здоровье и/или здоровье плода, работодатель должен предоставить ей безопасные условия труда, в том числе перевести на другую должность или организовать работу с удаленного места. Беременная сотрудница может обратиться к работодателю с требованием организовать условия труда, не наносящие вред ее здоровью и здоровью плода. В случае отказа работодателя, беременная сотрудница может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса беременной сотруднице могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о проблеме с дымом и краской в учреждении, подписанное беременной сотрудницей, с указанием дат и мест риска, включающего в себя документы, доказывающие существование данного риска (в том числе результаты исследований).

2. Справка от врача о состоянии здоровья беременной сотрудницы и рекомендации по максимально возможным мерам для поддержания ее здоровья на рабочем месте.

3. Копия соответствующих правовых актов, которые регулируют вопросы, связанные с защитой прав беременных женщин на рабочем месте, включая законодательство о труде, охране здоровья и безопасности труда.

4. Копии документов, относящихся к трудовому договору между беременной женщиной и ее работодателем.

5. Решение работодателя по запросу беременной сотрудницы, в котором будет отражено решение по предоставлению ей пересадки на другую беременную женщину или предоставлению ей возможности работать в другой зоне здания.

Согласно действующего законодательства, работодатель обязан создать безопасные условия труда для беременных женщин на рабочих местах, что включает в себя меры по ограничению контакта с вредными веществами, такими как краска и дым. Если работодатель не может предоставить безопасные условия труда для беременной работницы, то ей должны быть предложены альтернативные возможности работы, не наносящей ущерба ее здоровью и здоровью ее ребенка. Если это невозможно, то беременной работнице должен быть предоставлен отпуск с оплатой.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 122. Гарантии для женщин при беременности и в связи с рождением ребенка Статья 373. Права работника при производственном опасном производственном факторе