Начальница скрывает информацию о сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, а автору вопроса приходится выполнять ее задачи

Начальник не имеет права заставлять вас делать работу декретницы, если это не соответствует должностным обязанностям, указанным в вашем трудовом контракте. Вы можете отказаться от выполнения работы, которая нарушает ваш контракт. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан давать работникам должностные инструкции, так как они определяют обязанности работника. Если вы не получили должностную инструкцию, которая отражала бы реальную работу, которую вы выполняете, то вы можете обратиться к начальнику с просьбой предоставить вам ее. Если вам дадут должностную инструкцию, которая не отражает реальную работу, которую вы выполняете, вы можете обратиться к администрации компании или его юристам за консультацией о действиях, которые могут быть предприняты в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен выполнять работы в соответствии с его должностной инструкцией. В случае, если в трудовом договоре не указаны конкретные обязанности работника, работодатель обязан обеспечить работнику составление должностной инструкции и ознакомление работника с ней.

Согласно документации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника, предоставлению ему необходимых условий для труда, а также обеспечивать конкретный объем работ для каждого сотрудника в соответствии с его должностной инструкцией. Если работник выполняет работы, не входящие в его должностные обязанности, он имеет право на дополнительную оплату.

В случае, если работник уверен, что начальница нарушает его права и настаивает на выполнении работ, не входящих в его должностные обязанности, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Следует отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, включая содержание трудовых договоров и должностных обязанностей работников, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 57, пункты 1-5 Трудового кодекса Российской Федерации.