Как правильно начислить отпуск сотруднице, отработавшей 6 месяцев в 2014 году и ушедшей в отпуск по беременности и уходу за ребенком?

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Если работник отработал в организации 6 месяцев и взяла отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, то временные нетрудоспособности и отпуск по уходу за ребенком должны учитываться как фактически отработанный период времени. Соответственно, работнику должны начислить оплачиваемый отпуск за отработанные 6 месяцев в 2014 году. Кроме того, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был использован) либо на перенос отпуска на следующий год.

В данном случае вам нужно будет предоставить следующие документы: 1. Заявление на начисление отпускных за отработанные в 2014 году 6 месяцев. 2. Копию трудовой книжки с отметками о работе за 2014 год. 3. Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за 2014 год. 4. Справку о дате начала отпуска по беременности и родам, а также справку о дате начала отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.

Отпускные должны начисляться за отработанный период в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В данном случае, если вы отработали 6 месяцев в 2014 году, то должны получить 14 дней отпуска. Однако, если у вас были периоды отсутствия на работе по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то количество дней отпуска может быть скорректировано в соответствии с законодательством.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.