Как рассчитать выплаты после увольнения сотруднице, отработавшей 1 день и находившейся на больничном, с учетом заявлений на отпуск и увольнение

В соответствии с законами Российской Федерации, если вы отработали один день и затем были на больничном почти месяц, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанный день и пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном. Если вы решили уволиться, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за все отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен, но не был использован) и все оставшиеся денежные суммы (например, премии). Если вы написали заявление на увольнение без оплаты труда, то вы не имеете права на получение заработной платы за неработаемые дни. Если вы написали заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, то вы не имеете права на получение заработной платы за этот период.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);

3. Заявления на увольнение без оплаты труда и на отпуск без сохранения заработной платы.

При этом, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа за первые три дня болезни, а начиная с 4 дня больничный оплачивается работодателем. Таким образом, за первый день работы работнику следует выплатить заработную плату, а за дальнейшие дни нахождения на больничном - оплату отпуска по болезни.

Далее, если работник решит уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные дни, а также оплатить отпускные, если они не были использованы.

В случае, если работник ушел на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан выплачивать работнику какую-либо дополнительную сумму за прошедшее время работы и больничный лист.

В любом случае, ответ на вопрос о размере выплат работнику может быть дан только после юридической оценки имеющихся документов и консультации с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как тип вашего трудового договора, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка вашей организации и др. Обычно в подобных ситуациях обращаются к статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 51 "Вынужденное прогуливание работника"
• Статья 189 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 137 "Отпуска по беременности и родам"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные детали и могут потребоваться консультации специфических законодательных актов.