Что делать, если работодатель отказывается выплатить зарплату 15-летней дочери, отработавшей на море 4 месяца по 14 часов в день из-за недостачи товара?

Согласно статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять все свои обязательства по оплате труда работника и при неисполнении этих обязательств, работник вправе обратиться в суд с требованием об оплате труда. Кроме того, согласно статье 266 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на не менее чем один выходной день в неделю, а также на определенную продолжительность рабочего дня и отдыха.

Если вы находитесь в другом регионе, то вы можете подать в суд по месту расположения работодателя или по месту заключения трудового договора. Следует заметить, что для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью в юридическую консультацию или офис адвоката для получения правовой помощи в данном случае.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора (если имеется), где есть информация о рабочем времени и зарплате.
2. Ведомость отработанных часов и дней.
3. Заявление работодателю о выплате заработной платы.
4. В случае отказа со стороны работодателя - претензионное письмо с требованием выплаты заработной платы.
5. Копии иных документов, которые могут доказать факт трудоустройства и отработки дочери на море.

При подаче иска в суд необходимо будет указать место жительства ответчика или место нахождения организации, где дочь работала. Если она работала на судне, необходимо будет установить юридический адрес компании, на чьем судне она работала. Если место жительства ответчика неизвестно, его можно установить по адресу его регистрации (если такой имеется), по месту регистрации организации или по другим доступным данным.

1. Статья 63 Трудового Кодекса РФ – о времени работы и отдыха работников.
2. Статья 93 Трудового Кодекса РФ – об оплате труда работников.
3. Статья 255 Гражданского кодекса РФ – об охране прав потребителей.
4. Статья 151.1 Трудового Кодекса РФ – о трудовых спорах.

По поводу возможности подать в суд по месту жительства, необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ по исключению других случаев, гражданский иск рассматривается судом по месту нахождения ответчика, поэтому если оба участника находятся в разных местах, необходимо выбрать место нахождения ответчика для подачи иска.