Хозяин магазина отказывается выплатить остаток по зарплате беременной дочери из-за недостачи: правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на выплату заработной платы за весь период отпуска. Хозяин магазина не имеет права высчитывать деньги с заработной платы вашей дочери без достаточного основания, так как он не предоставил продавцам акт по недостаче. При этом, если ваша дочь не получает выплаты по больничному на декретный отпуск, то это является нарушением ее прав. В подобных случаях рекомендуется обратиться к работодателю и, в случае отсутствия результата, обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вашей дочерью и хозяином магазина.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает количество отработанных часов и выходных дней.

3. Справка от врача, подтверждающая сокращенный рабочий день, если такая имелась.

4. Документы, подтверждающие начисление зарплаты до выхода дочери в декретный отпуск.

5. Акт о проведенной ревизии и результаты этой ревизии.

Если хозяин магазина не может предоставить акт обнаружения недостачи, то его действия могут быть признаны незаконными. В этом случае можно обратиться к прокуратуре для защиты прав вашей дочери. Если же хозяин магазина имеет документальные доказательства недостачи и должным образом оповестил сотрудников магазина о необходимости возмещения убытков, то он имеет право высчитывать из зарплаты сотрудников необходимые суммы. Однако при этом должны учитываться все законодательные нормы, включая оплату больничного листа и декретного отпуска. Если хозяин магазина не выплачивает эти суммы, то его действия тоже могут быть признаны незаконными. В этом случае рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебные органы для защиты прав вашей дочери.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии прав и меры социальной защиты для женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей".

3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы".

4. Статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по возмещению убытков".

5. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг".