Что делать, если работодатель отказывается выплатить остаток по зарплате за обучение в частной школе: советы и гайд

Если в договоре указана конкретная сумма за обучение, то работодатель не имеет права производить пересчет после увольнения работника, за исключением случаев, если стороны договора договорились об изменении условий на более выгодные для работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителю профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза, или к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и защиты ваших прав. Также возможен вариант обращения в инспекцию труда для проверки выполнения работодателем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия выплаты заработной платы и скидки на обучение.
2. Договор на оказание образовательных услуг, в котором должны быть указаны условия оплаты за обучение.
3. Свидетельство о расторжении трудового договора и документы, подтверждающие расчёт заработной платы по окончании работы в школе.
4. Переписка с работодателем, где обсуждался вопрос о выплате остатка заработной платы и пересчёте оплаты за обучение.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить правомерность действий работодателя и помочь защитить ваши интересы. Также возможно потребуется обратиться в судебные органы для разрешения спора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 141 "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя";

Гражданский кодекс РФ: - Статья 421 "Значение соглашения сторон при определении условий договора"; - Статья 638 "Договор об оказании образовательных услуг";

Закон "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ: - Статья 56 "Договор об оказании образовательных услуг";

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд или к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.