Право на оплату больничного: что делать, если работодатель отказывается оплатить? | Преподаватель английского языка в частной школе

Согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от заработка за все дни временной нетрудоспособности, если он в течение последних двух лет до начала временной нетрудоспособности отработал у работодателя не менее чем 6 месяцев. Следовательно, если работник отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев за последние два года и находится на больничном листе, то он имеет право на оплату за эти дни. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате больничных, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся на листе временной нетрудоспособности, сохраняется средний заработок (на основании которого начисляются пособия по случаю временной нетрудоспособности) за расчетный период, который определяется законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и не может быть менее двух месяцев.

Таким образом, если работник оформил больничный лист и предполагаемый срок его отсутствия на работе превышает три дня, то работодатель обязан оплачивать больничный лист в размере 100% от среднего заработка работника за расчетный период в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, а также к условиям трудового договора между работником и работодателем, который может уточнить порядок оплаты больничного листа работником в конкретном случае.

Статья 48 Трудового кодекса РФ "Вынужденная нетрудоспособность" гласит: "1. Работник имеет право на оплату времени его вынужденной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и (или) профессионального заболевания и в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором."

Таким образом, работник имеет право на оплату времени его вынужденной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о социальном страховании и локальными нормативными актами, даже если он не работает в организации 2 года.