Отпуск для преподавателя английского языка в частной школе: узнайте свои права

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В случае, если рабочий стаж преподавателя составляет менее 5 лет, то размер оплачиваемого отпуска может быть увеличен в соответствии с законодательством, установленным для отдельных категорий работников. Однако для уточнения деталей необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными соответствующими документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с частной школой, в котором указывается должность, занимаемая сотрудником, срок его трудового договора, ставка рассчитанная в соответствии с его занимаемой должностью, и условия труда в части отпуска.

2. Коллективный договор (если он имеется), который может содержать уточнения по вопросу определения продолжительности отпуска для преподавателей.

3. Трудовая книжка сотрудника, в которой должно быть отражено количество отработанных им дней и повестка на воинскую службу (если таковая имеется).

4. Приказы о начислении и использовании отпуска.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, в случае, если сотрудник работает на полставки, срок его ежегодного отпуска составляет 14 календарных дней. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены другие сроки отпуска, то следует соответствовать данным условиям.

Статьи применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 337 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".