Как изменить место работы в трудовом договоре, находясь в другой стране: рисковать или нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора только по взаимному согласию сторон. Если Вы планируете изменить условия трудового договора, в том числе место работы, следует обратиться к работодателю и договориться о внесении соответствующих изменений в договор. Однако, учитывая указанные вами пункты трудового договора, рекомендуется обсудить ваше предложение с работодателем и получить письменное согласие на изменение условий трудового договора перед переездом в другую местность.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Запрос в письменном виде к работодателю с просьбой изменить место работы на адрес фактического местопребывания;

2. Документы, подтверждающие фактическое местопребывание работника за границей;

3. Копия трудового договора с работодателем;

4. Документы, подтверждающие возможность выполнения работы на удаленной основе с места нахождения работника за границей;

5. Копии иных документов, которые могут подтвердить целесообразность изменения места работы.

Стоит отметить, что в случае если работодатель отказывается изменить место работы на адрес фактического местопребывания, то законодательство РФ предоставляет возможность работнику прекратить трудовой договор по собственному желанию, предоставив письменное уведомление об этом не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17.1. Условия труда дистанционного работника; Статьи 72-75. Основания и порядок прекращения трудового договора.