Неверное место работы в трудовом договоре: что делать и как обезопасить себя в подобной ситуации?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять работу лично в соответствии с ее характером и условиями, предусмотренными трудовым договором. Если по трудовому договору указано конкретное место работы, то работник должен работать именно там.

Однако, если работник работает в другом месте, это может быть приравнено к изменению условий труда. В таком случае, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении места работы.

Письма с электронной почты и отметки бейджа "приход - уход" могут свидетельствовать о том, что работник работал в другом месте, нежели указано в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, в том числе прогула, работодатель имеет право применить наказание в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако для этого необходимо документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе и с учетом вышеуказанных обстоятельств.

Конкретная практика рассмотрения подобных случаев в суде может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указано место его работы.

2. Письма с электронной почты, в которых упоминается, что работник работает в магазине.

3. Данные бейджа, на котором проставляются отметки о приходе и уходе с рабочего места.

4. Документы, подтверждающие факт прогула работника.

5. Дополнительные материалы, которые могут помочь определить фактическое место работы работника.

По данным изложенным в вопросе, работник в действительности работает в другом месте, не указанном в трудовом договоре. В таком случае, работодатель может подать иск в суд с требованием о взыскании штрафа за нарушение трудового договора. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении работника за прогул, необходимо установить, был ли работник допущен до работы в соответствии с экстренными ситуациями, которые могут возникнуть в период пандемии COVID-19.

В целом, ответ на вопрос, можно ли уволить работника за прогул, зависит от обстоятельств дела и наличия достаточных доказательств нарушения трудового договора. Следует обратиться к юристу, чтобы получить полноценную консультацию в данной ситуации.

ТК РФ статья 17 - Договор может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, иными нормативными актами или правилами внутреннего трудового распорядка, только если такие условия являются следствием изменения условий работы по сравнению с ранее действовавшими.

ТК РФ статья 72 - Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ статья 212 - Работодатель обязан выдавать работнику приказ о приеме на работу, о переводе на другую работу, о переводе на работу с повышенной оплатой труда, о прохождении обучения или стажировки, а также иные приказы, прямо предусмотренные настоящим Кодексом.

ТК РФ статья 81 - Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями, изданными работодателем.

ТК РФ статья 81.1 - Нарушение работником своих трудовых обязанностей может послужить основанием для привлечения его к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ТК РФ статья 152 - В отношениях, связанных с оплатой труда работника, приемом на работу на условиях трудового договора, изменением условий труда, переводом на другую работу и увольнением, договором подряда, совместительством и другими трудовыми отношениями, возникающими на основе законодательства Российской Федерации, применяются положения трудового законодательства Российской Федерации.

ТК РФ статья 192 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является допустимым только из уважительных причин, связанных с недостатками квалификации или поведением работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, в данной ситуации применимы статьи 17 и 72 ТК РФ, поскольку наличие согласия работника на изменение места работы не было оформлено в соответствии с законодательством. Также применима статья 81 и 81.1 ТК РФ в части исполнения работником своих трудовых обязанностей и возможного наложения дисциплинарной ответственности в случае их нарушения. Однако, если работодатель будет проявлять жесткость в отношении работника, то могут быть применимы статьи 152 и 192 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины.