Как обезопасить себя от требований работодателя оставаться на работе после 18:00 и оспорить оплату этих часов в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы выходит за рамки нормальной нагрузки на работника и должна быть оплачена как сверхурочная работа. Таким образом, если работнику приходится оставаться на работе после установленного расписанием работы времени, то эти часы квалифицируются как сверхурочные и должны быть оплачены дополнительно.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к тексту трудового договора и выяснить, какой режим рабочего времени установлен этим договором (часы начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, недели и месяца). Если в трудовом договоре установлен режим работы с 9:00 до 18:00, то все часы работы, которые происходят в этот период, должны быть оплачены работодателем в полном объеме. Если же работа продолжается после 18:00 по инициативе работодателя и не является обусловленной трудовым договором, то эти часы можно расценивать как сверхурочную работу, которую также должны оплатить работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для доказательства факта сверхурочной работы могут понадобиться следующие документы: табель учета рабочего времени, журнал учета рабочего времени, дополнительное соглашение, свидетельства коллег или свидетельские показания, которые могут подтвердить тот факт, что работник оставался на работе после окончания своей нормальной рабочей смены для исполнения неотложных дел по просьбе работодателя.

Статьи 19, 91, 93, 109, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.