Работа врачом-неврологом на трудовом договоре: условия занятости и правомерность требований работодателя

По законодательству Российской Федерации, вопрос изменения условий трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ и должен осуществляться путем заключения дополнительного соглашения между сторонами к действующему трудовому договору. В случае если работодатель односторонне устанавливает дополнительные обязанности для работника без заключения дополнительного соглашения, это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Уважаемый врач, если вы не согласны работать по выходным, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия работы по субботам, включая оплату труда и возможность получения отгула за этот рабочий день. В случае отказа работодателя от заключения дополнительного соглашения, вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой прав трудящихся или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указаны условия труда, в том числе рабочее время и выходные дни.
2. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс РФ), Глава 18 "Рабочее время и время отдыха", которая регулирует вопросы связанные с рабочим временем и выходными днями.
3. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия по оплате сверхурочных работ и работе в выходные дни.

Если работодатель вводит новые условия работы без заключения нового соглашения с работником, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не согласен работать в выходные дни без оплаты, ему следует обратиться к своему работодателю для заключения дополнительного соглашения или к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Рабочее время"
• Статья 93 ТК РФ "Перерывы в работе"
• Статья 94 ТК РФ "Время отдыха, выходных и праздничных дней"
• Статья 113 ТК РФ "Система оплаты труда работников"