Работа врачом-неврологом на трудовом договоре: условия занятости и правомерность требований работодателя

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указаны условия труда, в том числе рабочее время и выходные дни.
2. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс РФ), Глава 18 "Рабочее время и время отдыха", которая регулирует вопросы связанные с рабочим временем и выходными днями.
3. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия по оплате сверхурочных работ и работе в выходные дни.

Если работодатель вводит новые условия работы без заключения нового соглашения с работником, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не согласен работать в выходные дни без оплаты, ему следует обратиться к своему работодателю для заключения дополнительного соглашения или к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Рабочее время"
• Статья 93 ТК РФ "Перерывы в работе"
• Статья 94 ТК РФ "Время отдыха, выходных и праздничных дней"
• Статья 113 ТК РФ "Система оплаты труда работников"